Nel mondo della leadership, una misura unica non è adatta a tutti. Le caratteristiche uniche della personalità e le preferenze delle persone influenzano significativamente il loro comportamento, lo stile di comunicazione e il processo decisionale.

Per aiutare i dipendenti ad approfondire la loro interiorità e scoprire la loro combinazione unica di preferenze personali, Dompé ha utilizzato le sessioni di valutazione del Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) è un questionario di auto-riflessione che rivela diverse preferenze psicologiche nella percezione del mondo e nell'approccio alla presa di decisioni delle persone.

Come parte del programma di sviluppo della leadership di Dompé, l'azienda ha organizzato una serie di sessioni guidate per i responsabili delle persone incentrate sul MBTI e sulla leadership relazionale. Più di 50 membri di team interfunzionali in Europa hanno partecipato a diversi esercizi per acquisire una comprensione più profonda di come i tratti della personalità influenzano il loro stile di leadership e come possono adattarlo per sbloccare il pieno potenziale dei loro team. Tutte le sessioni sono state guidate da un facilitatore capace di guidare i partecipanti nella scoperta di sé.

Con una visione mirata, il facilitatore ha fornito ai nostri responsabili delle persone preziose intuizioni e pillole di saggezza, invitandoli a riflettere sulle varie sfaccettature delle sfide come leader.

Con un approccio pratico, il gioco di ruolo è stato utilizzato per coinvolgere i team in vari e interessanti scenari, che spaziavano dalla mediazione dei conflitti alla negoziazione con persone con prospettive diverse. I partecipanti sono stati incoraggiati a mettersi nei panni degli altri, imparando a vedere le situazioni da diverse angolazioni e a comprendere le sfumature delle motivazioni e preoccupazioni personali di ognuno.

Durante tutto il workshop, tutti hanno compreso che essere un leader va oltre la brillantezza individuale: prospera in un'atmosfera di comunicazione aperta, empatia, fiducia e collaborazione con tutti i membri del team.